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保安公司工作人員介紹，隨著我國經濟的發展，我國社會保安人員的需求量逐年增長，然而安保員卻出現頻繁的流動，那么這就引出一個問題，即新隊員踏入保安服務行業會面臨哪些問題？

　　首先，我們應該重視一個問題的客觀存在，即當下的滁州安保公司人員是老中青結合，即各個年齡層的都有。就青年人而言，現代青年大多有兩方面的特性：一方面希望自己能夠擺脫父母的管束，獨自到社會上去闖蕩，做出自己的一番事業，另一方面是在家習慣了依賴父母，跑到外面就還想依賴別人，離開家后，雖然自立意識增強了不少，但獨立生活的能力還不夠強，思想也沒完全成熟。

　　一般情況下，當新隊員加入滁州保安服務行業后，首先面對的是保安公司的各項規章制度、準軍事化的管理、高強度的軍訓練，加上每天要學習各種崗位基本技能、八小時上的上班時間、相對枯燥乏味的工作，這些幾乎都是在一天之內發生的變化，故新隊員對于這種環境一時之間無法適應。另一方面護衛單位的食宿一般都比較差。所以綜上所述，造成了大量新隊員做了一兩個月甚至更短時間就辭職走人，流失率也就居高不下。這對于保安公司來說，還是非常有警示作用的。畢竟人才才是企業發展的正宗歸屬。

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